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      當前位置:首頁(yè) - 人力資源 - 人才策略
       

      人才策略

       

      培養計劃:
            1、擁有本科以上學(xué)歷的中高級知識分子達到300人以上;

        選拔對象:
            1、國內應屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生;
            2、三十五周歲以下,碩士研究生;
            3、四十周歲以下,博士研究生;
            4、歸國留學(xué)生; 
            5、全國范圍內在職本科以上學(xué)歷優(yōu)秀管理人才和專(zhuān)業(yè)人才。

        選拔條件:
            1、品質(zhì)好:有良好的思想品格和素養。
            2、學(xué)習好:學(xué)有所長(cháng),學(xué)業(yè)優(yōu)良。
            3、創(chuàng )造性強:有較強的開(kāi)拓精神和創(chuàng )造性,在市場(chǎng)經(jīng)濟競爭中有發(fā)展前途。
            4、氣貌優(yōu)良:相貌端莊,舉止大方,談吐高雅,有較好的表達能力和較強的文字水平。
            5、身體健康。

        選拔方式:
            1、公開(kāi)招聘:通過(guò)到人才市場(chǎng)、高等院校、面向社會(huì )等方式招聘。
            2、毛遂自薦:符合選拔對象的人員可毛遂自薦,接受選拔。
            3、社會(huì )公認:挖掘、吸納社會(huì )公認的優(yōu)秀人才。
            4、伯樂(lè )推薦:鼓勵社會(huì )各界有識之士推薦優(yōu)秀人才。
            5、責任組閣:根據工作需要,優(yōu)秀責任人通過(guò)組閣,選拔人才。

        錄用程序:
            1、初選:主要領(lǐng)導與應聘者見(jiàn)面談話(huà),了解其各方面情況,把好第一關(guān)。
            2、筆試:了解應聘者的實(shí)際文字水平,認識分析問(wèn)題的能力。
            3、面試:通過(guò)選拔對象五分鐘的自我介紹和提供的有關(guān)材料,由主要領(lǐng)導和有關(guān)領(lǐng)導評價(jià)。
            4、體檢:面試通過(guò)者,在指定醫院統一組織身體檢查。
            5、審批:經(jīng)上述程序,將入選名單報請總經(jīng)理審批后、即可辦理錄用手續。
            6、新錄用的大學(xué)生,要與公司簽定勞動(dòng)合同,第一次簽定合同期限5年。

      綜合部電話(huà):024-57673421 傳真:024-57591800  市場(chǎng)部電話(huà): 024-57672893 傳真: 024-57686762

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